Упражнения для оценки компетенций

Готовые упражнения для оценки личностно-деловых (soft) компетенций сотрудников

Аналитические упражнения
Упражнения на планирование
Ролевые упражнения
Групповые дискуссии

Перед покупкой предусмотрена онлайн консультация, в рамках которой мы поможем выбрать подходящее упражнение.

Материалы подготовлены специалистами, более 10 лет работающими в области оценки персонала.

Подходит для проведения ассессмент-центров и других оценочных мероприятий, а также для программ развития персонала.

Мы используем cookie-файлы и другие аналогичные технологии. Пользуясь данным сайтом, вы не возражаете против использования этих технологий.
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Преимущества готовых упражнений

Оценивают soft-компетенции на практике

Коммуникация, принятие решений, лидерство и другие «мягкие» навыки — через реальные кейсы и понятные критерии.
01

Экономят время HR-команды

Всё уже подготовлено: инструкции, бланки, критерии — не нужно разрабатывать с нуля.
02

Повышают объективность оценки

Структурированный подход помогает сократить субъективность и повысить доверие к результатам.
03
05
Упражнения можно гибко настроить под специфику бизнеса, должности и уровень участников.

Адаптируются под задачи компании

04
Пошаговые инструкции для ведущего и наблюдателей. При необходимости можно заказать дополнительное обучение перед оценкой.

Подходят для использования начинающими наблюдателями

06

Работают
в разных форматах и масштабах

Подходят для индивидуальной и групповой оценки, для развивающих мероприятий, очно и онлайн.

Анастасия Казанцева

Руководитель и методолог проектов по оценке и развитию персонала

С 2008 года занимаюсь профессиональной оценкой и развитием сотрудников.

Как методолог реализую следующие проекты:

  • Разработка и передача методологии оценки
  • Разработка отдельных упражнений для оценки
  • Создание моделей компетенций и профилей должностей
  • Разработка и передача методологии проведения Ассессмент-центров
  • Обучение ассессоров
  • Создание и передача гайда для интервью по компетенциям
  • Создание и передача гайда по развитию компетенций

КЛИЕНТЫ
«Саксэс», «Эконива», «DIY Service», «Транскемикал», «SimpleWine», «Пепсико», «Газпромбанк», «Русский краб», «Роквелл», Газпромнефть, «Россия — Страна Возможностей», «Сбербанк», «Ростех», «Росатом», «Пятерочка», ОТП-банк, «Центральный Банк России», «Евроцемент», Пионер, «WorldSkills Russia», «Аэропорт Шереметьево», «Ростелеком», «Правительство Москвы», «МКБ Факел».

Предлагаемые упражнения собраны и структурированы на основе практического опыта — моего и команды методологов, которые каждый день работают с оценочными проектами.

Упражнения разделены на 4 основные категории

ПОДРОБНЕЕ

Аналитические упражнения

Упражнение выполняется индивидуально, письменно.
Участники получают определенный объем текстовой и цифровой информации.
Задача участников проанализировать предоставленную информацию: оценить текущее состояние компании и принять решения о ее дальнейшем развитии.
ПОДРОБНЕЕ

Упражнения на планирование

Упражнение выполняется индивидуально, письменно.
Участнику предоставляется описание ситуации, связанной с управлением проектом, подразделением или рабочими задачами. Задача участника — проанализировать вводные данные, определить приоритеты, распределить ресурсы и составить план действий.
Упражнение проводится индивидуально в формате ролевой игры.
Участник взаимодействует с ролевым игроком — например, подчинённым, коллегой или клиентом. Задача участника — достичь цели взаимодействия, опираясь на редоставленные вводные и деловую ситуацию.

Ролевые упражнения

ПОДРОБНЕЕ

Групповые дискуссии

ПОДРОБНЕЕ
Участники обсуждают в группе определенную тему / решают поставленную задачу. Групповая дискуссия может быть «без распределенных ролей» — когда каждый высказывает свое личное мнение по обсуждаемым вопросам, и «с распределенными ролями» — когда участники предварительно знакомятся в ролью, которую в дальнейшем в дискуссии будут играть.

Все упражнения включают комплект документов:

  • Инструкции для ведущего и наблюдателя
  • Инструкция для участника
  • Ориентировочные ответы (для части упражнений)
  • Вопросы для мини-интервью после упражнения
  • Бланки оценки

  • А также онлайн консультацию по работе с упражнением
*Упражнения могут быть собраны в единый Мануал, основанный на единой легенде.

ТАРИФЫ

ЗАКАЗАТЬ

Подогнать по фигуре

  • Аналитическое упражнение – 80 000
  • Упражнение на планирование – 65 000
  • Групповое упражнение – 50 000
  • Ролевое упражнение – 33 000

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Стоимость разработки упражнений с нуля зависит от объема и специфики задачи. Свяжитесь с нами, и мы подберем оптимальные решения, соответствующие потребностям вашего бизнеса.

Индивидуальный пошив

ЗАКАЗАТЬ

ГОТОВАЯ МОДЕЛЬ

  • Аналитическое упражнение – 60 000
  • Упражнение на планирование – 50 000
  • Групповое упражнение – 40 000
  • Ролевое упражнение – 25 000

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИИ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda