Номинация «ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ»
ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ.
Конкурсная задача:
«Как сделать порт и логистику „своими“ для местной аудитории: коллаборации с блогерами Краснодарского края»
Краткое описание:
Вы — стажёр в пресс-службе компании, которая работает на юге России и занимается логистикой и грузоперевозками. Компания хочет стать ближе к людям Краснодарского края: жителям, молодёжи, бизнесу, туристам. Сейчас многие знают о портах и логистике только как о чём-то «далёком», скучном и сугубо техническом. Решено запустить серию коллабораций с местными блогерами: из Тамани, Краснодара, Новороссийска, Сочи, Туапсе, Анапы и других городов края. Необходимо придумать концепцию коллаборации с блогерами Краснодарского края, которая поможет:
Опишите:
1. Кого и почему вы выбрали
· 3 — 5 реальных блогеров: кто они, какой это тип блогера (тревел — лайфстайл-блогеры; городские блогеры, тиктокеры, экоблогеры, локальные журналисты-инфлюенсеры и т. д.), какую аудиторию собирают, в чём их сила;
· Почему именно они помогут рассказать о порте и логистике живо и по-человечески.
2. Какие форматы коллабораций вы предлагаете.
3. А может быть, не только блогеры? Какие еще форматы работы с соцсетями для достижения целей выше вы можете предложить.
Материалы для изучения: при желании всю необходимую информацию о работе порта вы можете узнать из официального аккаунта «ОТЭКО. Порт в Тамани» в ТГ: https://t.me/oteko_official
Также, если ещё не видели, рекомендуем посмотреть выпуск программы «Жизнь своих» о Таманском полуострове и, в частности, о работе порта (18:49): https://www.1tv.ru/shows/zhizn-svoih/vypuski/tamanskiy-poluostrov-zhizn-svoih-vypusk-ot-21−09−2025
Если и этого будет недостаточно, посмотрите серию документальных фильмов «Морские ворота на южную сторону» телеканала «Кубань — 24» о том, как работает порт:
«Перекрёсток морских путей»; «Как работает морской порт»; «Кто работает в порту»; «Жизнь портовых городов».
Конкурсная задача:
«Как сделать порт и логистику „своими“ для местной аудитории: коллаборации с блогерами Краснодарского края»
Краткое описание:
Вы — стажёр в пресс-службе компании, которая работает на юге России и занимается логистикой и грузоперевозками. Компания хочет стать ближе к людям Краснодарского края: жителям, молодёжи, бизнесу, туристам. Сейчас многие знают о портах и логистике только как о чём-то «далёком», скучном и сугубо техническом. Решено запустить серию коллабораций с местными блогерами: из Тамани, Краснодара, Новороссийска, Сочи, Туапсе, Анапы и других городов края. Необходимо придумать концепцию коллаборации с блогерами Краснодарского края, которая поможет:
- Повысить узнаваемость бренда среди местной аудитории.
- Повысить лояльность: чтобы люди относились к компании не как к «чужому бизнесу где-то на берегу», а как к важной и понятной части региона.
- Показать, что порт и логистика на юге — это интересно, современно и полезно для жизни края.
- Показать, что в порту интересно и перспективно работать.
Опишите:
1. Кого и почему вы выбрали
· 3 — 5 реальных блогеров: кто они, какой это тип блогера (тревел — лайфстайл-блогеры; городские блогеры, тиктокеры, экоблогеры, локальные журналисты-инфлюенсеры и т. д.), какую аудиторию собирают, в чём их сила;
· Почему именно они помогут рассказать о порте и логистике живо и по-человечески.
2. Какие форматы коллабораций вы предлагаете.
3. А может быть, не только блогеры? Какие еще форматы работы с соцсетями для достижения целей выше вы можете предложить.
Материалы для изучения: при желании всю необходимую информацию о работе порта вы можете узнать из официального аккаунта «ОТЭКО. Порт в Тамани» в ТГ: https://t.me/oteko_official
Также, если ещё не видели, рекомендуем посмотреть выпуск программы «Жизнь своих» о Таманском полуострове и, в частности, о работе порта (18:49): https://www.1tv.ru/shows/zhizn-svoih/vypuski/tamanskiy-poluostrov-zhizn-svoih-vypusk-ot-21−09−2025
Если и этого будет недостаточно, посмотрите серию документальных фильмов «Морские ворота на южную сторону» телеканала «Кубань — 24» о том, как работает порт:
«Перекрёсток морских путей»; «Как работает морской порт»; «Кто работает в порту»; «Жизнь портовых городов».
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ
Контекст: Представь: ты — часть команды в отделе внутренних коммуникаций огромной портовой компании. Это гигантский мир, где трудятся тысячи людей: капитаны и водолазы, крановщики и логисты, инженеры и офисные сотрудники. Все они обеспечивают работу порта, каждый из них — важная часть одного большого дела.
Конкурсная задача: «Свои среди своих: создай команду мечты!»
Краткое описание:
В таком большом и сложном коллективе часто бывает так: люди из разных смен или отделов (например, «офис» и «порт») редко видятся, новеньким сложно влиться, старшие сотрудники с трудом понимают младших и наоборот. В итоге многие работают, но не всегда ощущают себя частью единой, дружной команды и не осознают, насколько их работа важна для общего успеха. Твоя задача — изменить это! Разработай идею проекта, который поможет всем сотрудникам крупной портовой компании почувствовать себя настоящей, дружной и единой командой. Сделай так, чтобы каждый понял, что он важен, чтобы люди больше общались и гордились своей работой в порту!
Результат должен быть представлен в виде Паспорта проекта: до 5 страниц (шрифт Times New Roman, размер — 14) с подробным текстовым описанием:
Контекст: Представь: ты — часть команды в отделе внутренних коммуникаций огромной портовой компании. Это гигантский мир, где трудятся тысячи людей: капитаны и водолазы, крановщики и логисты, инженеры и офисные сотрудники. Все они обеспечивают работу порта, каждый из них — важная часть одного большого дела.
Конкурсная задача: «Свои среди своих: создай команду мечты!»
Краткое описание:
В таком большом и сложном коллективе часто бывает так: люди из разных смен или отделов (например, «офис» и «порт») редко видятся, новеньким сложно влиться, старшие сотрудники с трудом понимают младших и наоборот. В итоге многие работают, но не всегда ощущают себя частью единой, дружной команды и не осознают, насколько их работа важна для общего успеха. Твоя задача — изменить это! Разработай идею проекта, который поможет всем сотрудникам крупной портовой компании почувствовать себя настоящей, дружной и единой командой. Сделай так, чтобы каждый понял, что он важен, чтобы люди больше общались и гордились своей работой в порту!
Результат должен быть представлен в виде Паспорта проекта: до 5 страниц (шрифт Times New Roman, размер — 14) с подробным текстовым описанием:
- Проблема: какую проблему ты хочешь решить и как она влияет на коллектив.
- Решение: твоя идея (для кого это решение, формат, название, главная «фишка»).
- Реализация: пошаговый план, как это будет работать, какие ресурсы нужны.
- Эффект: как понять, что решение работает, что изменится и как это оценить.
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ
Конкурсная задача: «Праздник, который запомнит каждый сотрудник!»
В компании приближается корпоративный праздник (выбери любой: Новый год, 8 марта, 23 февраля, День компании или один из профессиональных праздников, утвержденных в компании, — День работника морского и речного флота, День железнодорожника, День работников нефтяной и газовой промышленности, День автомобилиста, День энергетика, День пожарной охраны, День строителя). Твоя задача — сделать это событие по-настоящему ярким и запоминающимся, чтобы каждый сотрудник — будь то капитан на судне или менеджер в офисе — почувствовал искреннюю заботу, свою ценность и гордость за то, что он работает именно здесь.
Разработай концепцию и дизайн-идею нестандартного поздравления сотрудников с выбранным тобой корпоративным праздником. Проект может включать в себя от креативного поздравительного дизайна и необычных корпоративных подарков до уникального формата самого поздравления. Сделай так, чтобы этот праздник вызвал настоящие эмоции и вдохновил каждого сотрудника!
Результат должен быть представлен в виде Паспорта проекта: до 5 страниц (шрифт Times New Roman, размер — 14) с подробным текстовым описанием:
Конкурсная задача: «Праздник, который запомнит каждый сотрудник!»
В компании приближается корпоративный праздник (выбери любой: Новый год, 8 марта, 23 февраля, День компании или один из профессиональных праздников, утвержденных в компании, — День работника морского и речного флота, День железнодорожника, День работников нефтяной и газовой промышленности, День автомобилиста, День энергетика, День пожарной охраны, День строителя). Твоя задача — сделать это событие по-настоящему ярким и запоминающимся, чтобы каждый сотрудник — будь то капитан на судне или менеджер в офисе — почувствовал искреннюю заботу, свою ценность и гордость за то, что он работает именно здесь.
Разработай концепцию и дизайн-идею нестандартного поздравления сотрудников с выбранным тобой корпоративным праздником. Проект может включать в себя от креативного поздравительного дизайна и необычных корпоративных подарков до уникального формата самого поздравления. Сделай так, чтобы этот праздник вызвал настоящие эмоции и вдохновил каждого сотрудника!
Результат должен быть представлен в виде Паспорта проекта: до 5 страниц (шрифт Times New Roman, размер — 14) с подробным текстовым описанием:
- Цель проекта и вызов: (цель поздравления, в чем главная сложность).
- Решение: твоя идея (какой праздник, концепция поздравительного проекта, для кого это решение подходит, формат, название, главная «фишка», визуал, как это может выглядеть).
- Реализация: пошаговый план, инструменты и ресурсы, которые понадобятся.
- Эффект: как понять, что решение работает, что изменится и как это оценить.
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ
Конкурсная задача: «Порт — это еще и про СПОРТ»
В компании много сотрудников и подразделений, большая территория и разные графики работы. Сотрудники разного возраста, разных профессий и увлечений. Кто-то ходит в спортзал, кто-то по выходным может погонять мяч во дворе, кто-то профессионально занимается спортом и участвует в турнирах. Компания поддерживает здоровый образ жизни и вовлечена в поддержку и развитие спорта среди сотрудников.
Разработай концепцию корпоративного спортивного мероприятия/комплекса мероприятий, который бы объединил сотрудников, вдохновил на спортивные победы, достижения, позволил бы выявить как индивидуальный, так и командный спортивный потенциал сотрудников для дальнейшей возможности представлять компанию на соревнованиях различного уровня. Ты можешь сделать, как программу одного спортивного праздника, так и комплексную программу спортивных мероприятий.
Результат должен быть представлен в виде Паспорта проекта: до 5 страниц (шрифт Times New Roman, размер — 14) с подробным текстовым описанием:
Конкурсная задача: «Порт — это еще и про СПОРТ»
В компании много сотрудников и подразделений, большая территория и разные графики работы. Сотрудники разного возраста, разных профессий и увлечений. Кто-то ходит в спортзал, кто-то по выходным может погонять мяч во дворе, кто-то профессионально занимается спортом и участвует в турнирах. Компания поддерживает здоровый образ жизни и вовлечена в поддержку и развитие спорта среди сотрудников.
Разработай концепцию корпоративного спортивного мероприятия/комплекса мероприятий, который бы объединил сотрудников, вдохновил на спортивные победы, достижения, позволил бы выявить как индивидуальный, так и командный спортивный потенциал сотрудников для дальнейшей возможности представлять компанию на соревнованиях различного уровня. Ты можешь сделать, как программу одного спортивного праздника, так и комплексную программу спортивных мероприятий.
Результат должен быть представлен в виде Паспорта проекта: до 5 страниц (шрифт Times New Roman, размер — 14) с подробным текстовым описанием:
- Цель проекта и вызов: (цель мероприятия/комплекса мероприятий, в чем главная сложность).
- Решение: твоя идея (какой формат мероприятия/комплекса мероприятий, вид спорта, концепция, охват, для кого это решение подходит, название, главная «фишка», визуал, как это может выглядеть).
- Реализация: пошаговый план, инструменты и ресурсы, которые понадобятся.
- Эффект: как понять, что решение работает, что изменится и как это оценить.
